你有没有过这样的感受？当身边的朋友、同事或者竞争对手在事业上取得突破，一路高歌猛进时，我们常常会不自觉地感叹一句：“哇，他运气真好啊！”仿佛他们的一切成就都是命运的馈赠，是天上掉下来的馅饼。而当他们遭遇挫折，跌入低谷时，我们又会带着一丝惋惜和庆幸地说：“唉，他最近肯定没怎么努力，不然怎么会这样呢？”
反观自身，当我们经过一番拼搏，终于收获了期待已久的成果，无论是升职加薪、项目成功还是其他方面的突破，我们总是倾向于将功劳归于自己：“这都是我努力的结果！我付出了多少汗水，熬了多少个夜晚，这都是我应得的！”然而，一旦我们遭遇失败，面对挫折，我们却很少从自身找原因，反而会下意识地归咎于外部环境：“唉，最近市场环境太差了”、“这个项目本来就不靠谱”、“我的搭档根本不配合”，总之，一切都成了环境的错，与自己无关。
这种有趣的现象，其实反映了一个普遍存在的人性弱点：我们习惯于高估自己的努力，低估别人的付出，同时高估别人的运气，低估自己的优势。这种认知偏差，不仅会影响我们对他人的评价，更会阻碍我们自身的成长和进步。
为什么我们会陷入这样的思维误区呢？
首先，“自我服务偏差”心理在作祟。我们的大脑倾向于保护自我，维护我们的自尊和自信。当我们成功时，将功劳归于自己可以让我们感到更加自豪和满足；而当我们失败时，将责任推给外部环境可以减轻我们的挫败感和自责，避免自我价值的贬损。这种心理机制虽然可以暂时缓解我们的负面情绪，但却不利于我们客观地认识自己和他人。
其次，“幸存者偏差”也影响着我们的判断。我们更容易看到成功者的光鲜亮丽，却往往忽略了他们背后付出的艰辛和经历的失败。我们只看到了成功者“运气好”的一面，却忽视了他们可能经历过的无数次尝试、无数次跌倒又爬起的过程。而对于失败者，我们则容易放大他们的不足，而忽略了他们可能也曾经努力过、奋斗过。
再者，信息的不对称性加剧了这种认知偏差。我们对自己付出的努力和经历的环境有着更清晰、更全面的了解，而对于他人的付出和环境，我们往往只能看到冰山一角。这种信息的不对称性，让我们更容易高估自己的努力，低估别人的付出。
这种思维模式会带来哪些负面影响呢？
首先，它会阻碍我们学习和进步。如果我们总是将失败归咎于环境，而不是反思自身的不足，那么我们就无法从失败中吸取教训，也无法找到改进的方向。长此以往，我们只能在原地踏步，甚至不断重复同样的错误。
其次，它会影响我们的人际关系。如果我们总是低估别人的付出，将别人的成功归功于运气，那么我们就难以建立起真正尊重和欣赏他人的关系。这种心态会让我们变得嫉妒和狭隘，难以与他人合作共赢。
最后，它会让我们失去对成功的正确认知。如果我们总是将自己的成功归功于努力，而将别人的成功归功于运气，那么我们就无法客观地评估自己的能力和优势，也无法正确地看待成功的偶然性和必然性。
那么，如何才能打破这种思维模式，更加客观地看待“运气”和“努力”呢？
第一，要学会换位思考。当我们评价他人时，要尝试站在对方的角度，去理解他们的处境和选择。当我们遭遇失败时，也要尝试站在一个旁观者的角度，去审视自己的行为和决策。
第二，要培养成长型思维。要相信能力是可以发展的，成功和失败都是成长的机会。不要害怕失败，要将失败视为学习和进步的阶梯。
第三，要正视“运气”的作用。要认识到，成功往往既有努力的因素，也有运气的成分。不要过分夸大运气的因素，也不要完全忽视运气的存在。
第四，要持续学习和提升自己。只有不断学习新的知识和技能，才能增强自己的竞争力，提高成功的概率。
第五，要学会感恩。要感谢那些曾经帮助过我们的人，也要感谢那些为我们提供机会的环境。感恩的心态可以让我们更加积极乐观地面对生活，也可以让我们更加珍惜来之不易的成功。
总而言之，我们需要认识到“运气”和“努力”都是成功的重要组成部分，两者相辅相成，缺一不可。我们既要肯定自己的努力，也要看到别人的付出；既要认识到环境的影响，也要积极寻求改变。只有这样，我们才能打破固有的思维模式，更加客观地看待自己和他人，最终实现自身的成长和进步。
让我们一起努力，打破“运气”和“努力”的认知枷锁，拥抱更加真实、更加美好的未来！
